近300亿美元股票奖励！特斯拉大礼“续约”马斯克｜热财经

8月4日，特斯拉发布公告称，公司董事会已批准向首席执行官埃隆·马斯克授予9600万股限制性股票奖励，购买价格为每股23.34美元，总价值约290亿美元（约合2091亿元人民币）。此前，特斯拉股东曾投票批准授予马斯克价值560亿美元的股票期权，这一薪酬计划因股东起诉而被判无效，目前仍在上诉中。

奖励方案细节披露：“留住马斯克比以往任何时候都重要”

根据特斯拉向美国证券交易委员会提交的文件，该股票奖励属于特斯拉2019年股权激励计划的一部分。马斯克需以23.34美元/股的价格行权，这一价格与他在2018年获得的激励方案价格一致。

公司在致股东信中称，本次9600万股新股发行是临时奖励（interim award）。如果马斯克继续担任高级管理职务两年，且特拉华州法院维持判决，他可以申请新的奖项。如果法院完全恢复2018年绩效奖励，新的临时授予将被没收，不会出现“双重获益”。

特斯拉董事会特别委员会向股东发布信函称，这是对马斯克为特斯拉及其股东创造的“非凡价值”的认可。

委员会表示，马斯克自2012年CEO绩效奖励于2017年最后一次获得以来，八年未获得重大补偿。本次授予是对2018年奖励计划的一部分兑现。信中强调，“协议就是协议”。

董事会还表示，失去马斯克将不仅意味着失去其个人才能，也会影响特斯拉吸引和留住人才的能力。董事会一致批准了该股票奖励计划。

消息发布后，特斯拉股价在盘前交易时段上涨近3%。投资者普遍将该激励计划视为对马斯克未来留任意图的正面信号。

今年以来，外界对马斯克“注意力分散”的担忧不断上升，其在SpaceX、X（原Twitter）、Neuralink、xAI等项目中持续投入大量时间。

法律纠纷背景：560亿美元薪酬方案曾被法院撤销

本次激励方案出台的背景之一，是马斯克与特拉华州法院之间关于其2018年薪酬方案的法律争议。

2018年，特斯拉董事会曾授予马斯克一项价值高达560亿美元的薪酬激励方案，若其达到多个市值和营收目标，即可获得高达12%的股权。

该方案一度获得股东批准，但特斯拉股东理查德·托内塔于2018年提起诉讼，称方案不公平。

2024年1月30日，特拉华州衡平法院法官凯瑟琳·麦考密克裁定该薪酬方案无效，认为其金额“庞大且缺乏说服力”，并称董事会在马斯克的影响下缺乏独立性，判决其归还已得利益。

2024年12月，法院再次否决薪酬方案，并指出，即便获得股东批准，依旧不具有效力。

2025年3月，马斯克提起上诉，要求恢复原薪酬方案。他表示，地方法官的裁决存在“严重法律错误”，违背公司治理基本原则和特拉华州法律。

2025年5月，特斯拉董事会主席罗宾·德霍姆在社交媒体公开回应称，否认公司正在物色新任CEO的传闻，并表示董事会对马斯克领导公司继续增长“充满信心”。

主持人｜记者 扶贝贝

来源｜羊城晚报·羊城派综合中国基金报、第一财经等